Succesfactoren binnen een ketensamenwerking: brede inclusie van belanghebbenden (2/3)

/in

Publieke organisaties werken steeds vaker in ketens en andere samenwerkingsverbanden om maatschappelijke opgaven op gebied van onderwijs, gezondheidszorg en welzijn effectief aan te pakken.

Ik ben Marieke Rorijs en sinds juni 2021 werkzaam als junior adviseur bij PROOF Adviseurs. In een drietal blogs zet ik de kenmerken en succesfactoren voor het inrichten van een effectieve ketensamenwerking uiteen. Mijn masterscriptie over de succesfactoren binnen ketensamenwerkingen neem ik hiervoor als basis. In mijn scriptie heb ik, aan de hand van zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek, gekeken naar de relatie tussen de ontwerpkenmerken van een ketensamenwerking en de proceseffectiviteit.

Lees meer

De Wet open overheid (3/3): Actieve openbaarmaking: een cultuurverandering

/in

Het is bijna zover: de Wet open overheid (Woo) treedt op 1 mei a.s. in werking en vervangt de Wet openbaarheid van bestuur (Wob). Niet helemaal, want de regels over verplichte actieve openbaarmaking gaan later en gefaseerd gelden. Maar die regels werpen wel hun schaduw vooruit. In een drieluik zet PROOF Adviseurs de belangrijkste punten van de Woo voor u op een rij. In dit derde en laatste luik staan we stil bij wat de actieve openbaarmaking voor uw organisatie betekent. Lees meer

Haalbaarheidsonderzoek en businessplan Havenleerwerkbedrijf

/in ,

PROOF Adviseurs heeft in opdracht van de Gemeente Rotterdam, werkgeversvereniging Deltalinqs en onderwijsinstellingen STC Group en Techniek College Rotterdam (TCR) het haalbaarheidsonderzoek Havenleerwerkbedrijf uitgevoerd. Aanleiding was een van de acties, genoemd in de Rotterdamse Aanpak Jeugdwerkgelegenheid. Dit ging om de vraag naar de mogelijkheden en haalbaarheid van een infrastructuur van meer leerwerkbedrijven in Rotterdam, naar voorbeeld van andere bestaande sectorale samenwerkingsverbanden, zoals in de bouw en de installatiebranche. In eerste instantie is gekozen voor een focus op het havenindustrieel complex. Dit met het oog op het bieden van extra kansen voor jongeren die (duurzaam) werk zoeken en het benutten van talent voor werkgevers in de havens.

Lees meer