Inleiding
Ondernemers, overheid en onderwijsinstellingen in de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel besloten om werk te maken van het concept Leven Lang Ontwikkelen. Het doel was om de inrichting te realiseren van een gezamenlijk fysiek loket: de loopbaanwinkel, en een gezamenlijke online omgeving: het loopbaanportaal. Deze twee initiatieven moeten samen leiden tot een groter bereik van de gezamenlijke dienstverlening onder werkenden en bedrijven. PROOF Adviseurs leidde en faciliteerde het gezamenlijke ontwikkelings- en bouwproces.
Aanleiding
De aanleiding van de wens om een loopbaanwinkel en -portaal te ontwikkelen was de op onderzoek gebaseerde vaststelling dat de regio moet intensiveren en versnellen als het gaat om het anticiperen en reageren op de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt en in de economie. Denk aan nieuwe technologieën, automatisering, milieu-uitdagingen en toenemende nationale en internationale concurrentie, die vragen om wendbaarheid en innovatie. De samenwerkende partners – gemeenten, bedrijven en het UWV – hadden een hoge ambitie uitgesproken: koploper worden in Nederland op het terrein van Leven Lang Ontwikkelen.
Aanpak
De gekozen aanpak bestond uit een aantal stappen. In de eerste plaats werd een Droomsessie voorbereid en geleid met vertegenwoordigers van ondernemers, overheid en onderwijs, om samen de stip op de horizon en de routekaart te bepalen. Nadat deze positief was ontvangen door de regionale Regiegroep Onderwijs- en Arbeidsmarkt, is – met succes – samen met centrumgemeente Helmond cofinanciering aangevraagd bij de provincie. Vervolgens werd, samen met een tripartiete ontwikkelgroep en in dialoog met alle relevante stakeholders in de regio, in Brainportverband en in de provincie een businessplan voor de loopbaanwinkel en het loopbaanportaal opgesteld. In het plan kwamen verschillende onderwerpen aan bod waaronder de governance, organisatie, financiering, marketingcommunicatie en locatie, evenals de omvang en competenties van een passend team van loopbaanadviseurs. Dit plan vormde uiteindelijk de basis voor de implementatie van een draaiende loopbaanwinkel en online loopbaanportaal.
Resultaat
Het beoogde eindresultaat – na de genoemde tussenstappen van een Droomsessie, financieringsaanvraag, businessplan en implementatieplan – is dat de regio eind 2020 beschikt over een operationele loopbaanwinkel en online omgeving. Dit alles moet goed verbonden zijn met de providerboog en partners, zoals bedrijfsadviseurs, onderwijsinstellingen en andere opleiders, Stagestad Helmond-De Peel, Senzer, het UWV en het Servicepunt Leren en Werken.
